腾讯阿里谷歌等顶级互联网公司工作法

2019年11月06日 14:35:29 企业站SEO 120次

  一、人和人拉开差距因为这三个习惯(认知升级)

即使把我的衣服脱光,再放到杳无人烟的沙漠中,只要有一个商队经过,我又会成为百万富翁。——洛克菲勒

1.尝试接触陌生和不喜欢的信息

2.永远去实践

3.永远和比你知道更多的人在一起

  二、为什么别人越努力越幸运,你却越努力越焦虑?

丧文化:

努力不一定会成功,但不努力就会很轻松哦……

每天努力一点点,是不是觉得离理想更远了呢?

1、没有设定清晰可执行的目标——可增强行动力

对策:最好细化到每天都能做到的小目标,大目标分拆

2、缺少一个持续直接的反馈机制

玩游戏

3.缺少交流——同伴和导师

4、持续拖延——设定deadline、进度条

  三、职场上的富人思维

不仅投资上有富人思维,工作和生活上也有富人思维。

穷人思维:目标是消费,要立竿见影的回报,讲究性价比,不见兔子不撒鹰。

富人思维:看的是投资,看的是几何级增长,看的是未来和更大的回报。

1、以终为始,倒退目标

2、承担责任,向前一步

我们要学会在漩涡中心工作,只有这样,你才能体会到工作的快乐!——稻盛和夫

  四、初次见面,一个细节给人好印象。

跟聪明的人聊天,跟靠谱的人共事。

靠谱、信任、职业化。

使用确定性答复——明确的交付态度和交付日期。

1、明确你的工作进度

2、明确你的交付时间

3、明确你的解决问题办法

  五、不是所有大公司都是好的平台

1、看公司的发展阶段——快速发展的公司

2、看你的部门的话语权

核心重要部——边缘部门

3、你的直属部门领导的领导风格

对外是否足够强势吗,能为部门争取到好的待遇和资源。

对内愿意分享,让下属参与到决策中来。

  六、如何成为不坐班却收入丰厚的“自由职业者”。

三点要求:

1、拥有一技之长,要一个人像一支队伍。

编剧、作曲、记者、设计师、程序猿例外,可以单打独斗

2、拥有一定的客源,最好有一定的个人品牌

国外调查表明,自由职业客源是一般人的2倍多。

3、自律

  七、会管理老板的人,最后都升职了。

向上管理:

1、明确老板对你的预期

谈双方的目标和期望

2、主动管理老板的时间

主动要求上司留出固定时间单独与你沟通(最好每月一次,正式非正式)

3、帮助老板做决策

传话型员工:信息搬运工

向上管理:不仅提问题,还要给建议。

  八、两招搞定面试官

1、匹配职位需求

研究公司职位要求,在每个要求下面写上自己的匹配指数,写在白纸上,与简历一起交上。

这个动作说明你:

非常认真对待机会

看到硬件的匹配度

沟通能力特别强

非常懂得换位思考

2、用故事激起兴趣

准备个与面试公司有关的故事

  九、这样汇报坏消息,体现职业态度。

1、如实告知

2、给出方案

告知两个以上的方案,及自己的倾向性决定,然后让上司选择。

3、事后复盘

在什么情况下发生的这个问题?

这个事情最后的结果是什么?造成什么损失?

真实原因是什么?

总结行动计划

  十、不动声色赞美别人,3句话拥有好人缘。

1、赞美别人的时候要赞美品质,不是赞美成果——直接夸。

2、提及对方的具体细节——间接夸,效果更好。

走心,士为知己者死,对方会视你为知己!​

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