市委统战部举办“海外人才面对面”座谈会
2021-11-29 08:22
来源: 深圳特区报

市委统战部举办“海外人才面对面”座谈会

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读特客户端·深圳新闻网2021年11月29日讯深圳特区报记者 周元春 通讯员 恩子“我们是非常幸运的一代,赶上了新时代祖国腾飞的黄金机遇,也有幸参与到深圳的改革发展中。我们将无愧使命担当,不负伟大梦想,埋头苦干,开拓创新,勇攀高峰,为深圳‘双区’建设,为实现中华民族伟大复兴中国梦而不懈奋斗!”

11月25日,市委统战部举办“海外人才面对面”座谈会,30名海外人才畅所欲言,积极为深圳改革发展献计献策。

南方科技大学创新智造研究院院长、澳大利亚工程院院士章亮炽:

建立科研和企业的“桥梁”研究机构

“深圳在过去40多年取得巨大的发展成就。在特殊发展时期,深圳要继续‘强下去’,要构建有深圳特色的战略布局。”

南方科技大学创新智造研究院院长、澳大利亚工程院院士章亮炽表示,当前,对基础研究的重视越来越强了,但基础研究和基础应用研究还有巨大的差距。深圳在加强对外科技交流的时候,应该更加注重基础应用研究领域和再创新机制。这样,既可以绕开西方科技封锁的节点,又可高效率地提升深圳自身的“源创能力”和“再创新能力”。

另一方面,章亮炽认为,深圳应该建立在科研与企业之间起到“桥梁”作用的研究机构,切实面向企业的再创新问题、瓶颈问题和发展方向问题进行研究,实实在在帮助企业解决发展问题。此外,章亮炽也提出,深圳应加强中等技术人员培养,率先做出探索,为全国输送更多满足各类企业、机构急需的技能型人才。

哈工大(深圳)电子与信息工程学院党委书记田佳峻:

细致考虑企业需求制定推行人才政策

哈尔滨工业大学(深圳)电子与信息工程学院党委书记田佳峻认为,要实现新百年的目标,科技创新是关键的推动力之一。而原始创新的核心是人才的竞争。

田佳峻表示,当前,深圳面临着国际环境带来的引才压力和国内新兴科技城市的人才竞争压力,需要进一步完善人才政策。他建议,要更加细致地考虑企业在人才尤其是高层次人才引进中的实际问题来制定推行相关政策,现行人才考核和资金拨付周期和各单位衔接应进一步优化。田佳峻还提出,要继续推动市委统战部“归·家”归国留学人员服务计划实施,分层次、分主题搭建更多海外人才交流平台,更好地形成全市引才聚才的良好氛围。

深圳光峰科技股份有限公司董事长李屹:

服务更有“温度”才能引得进留得住人才

“要让深圳的人才服务更有‘温度’。”深圳光峰科技股份有限公司董事长李屹说,当前,是深圳加快海外高端人才引进的机遇期,但要实现引得进、留得住、用得好的良性循环,应该多方面发力。

李屹认为,各相关部门对海外人才应该多一点生活上的关怀,特别是在疫情期间可以有一些人性化的安排,更好解决海外人才隔离、与家人团聚等问题,用更多的获得感和幸福感吸引人才、留住人才。

李屹建议,深圳应出台专门的评审办法或者套转认定办法,设置绿色通道,推动国内外职业资格的互认。此外,李屹还提出,在解决重点问题的海外人才引进上,对于科研项目的评审、扶持,可以设定更加宽容的条件,采取更加灵活甚至是一事一议的评审方法。

奥比中光科技集团股份有限公司董事长黄源浩:

让人才能秉持“十年磨一剑”理念扎根深圳

“身处伟大的时代,深圳创业者要时刻不忘‘牛’性,要坚定不移地发扬‘三牛’精神,永远保持创新性,把自我革命做得更好。”奥比中光科技集团股份有限公司董事长黄源浩认为,作为一名科技创业者,要尽己所能回应时代要求,为国家实现高水平科技自立自强做出应有的贡献。

高水平科技自立自强离不开人才。在引进海外高端人才方面,黄源浩提出,要关注是否能长期留下来。“我们不能引进那些想来赚快钱的,干一两年就走了的人才,而是要引进能秉持‘十年磨一剑’理念,扎根深圳发展的、符合深圳产业战略方向的海外高端人才。”

如何让海外高端人才扎根深圳?黄源浩认为,要为海外高端人才解决生活上的后顾之忧,如住房问题:“可以为海外高端人才提供一定年限的房产居住权,满足相关条件后通过合理的方式让他们获得相关的房产。”

香港大学深圳医院神经医学中心主任李勇杰:

打造学术交流中心引进更多教育医疗人才

香港大学深圳医院神经医学中心主任李勇杰表示,深圳过去的成绩让人振奋,要更上一层楼,就要在继续发挥优势的基础上,补齐短板。

李勇杰认为,在补齐短板的过程中,要积极推动国内、国际的学术交流。深圳应该加大力度,围绕学术交流的政策环境等这类软环境上做文章,打造学术交流中心。李勇杰表示,借助学术交流中心,深圳可以优先支持具有自主知识产权的重大科技成果产业化,进一步推动深圳科创产业的发展,教育、医疗的发展水平也将从交流合作中得到进一步提升。

在人才政策方面,李勇杰提出,要重视人才引进和人才培养并重,国内、国际并重。同时,他建议,要更多引进教育、医疗人才,进一步提升深圳教育和医疗水平,让各领域的人才和他们的家庭更加安心留在深圳,创新创业无忧。

深圳希尔智慧科技集团有限公司董事长何忠义:

降低生活成本为优秀人才来深扫除障碍

深圳希尔智慧科技集团有限公司董事长何忠义表示,建党百年,我们国家发生了天翻地覆的变化,而深圳是这种变化的最好范例。

何忠义说,深圳40多年来,在各方面都取得了很好的成绩。多年来,深圳非常重视人才,在引才、用才上做出了很多努力。但从人才吸引角度,仍存在一些问题:“目前,深圳聚集了很多高层次人才,众多院士、各类高水平团队都为深圳高质量发展做出巨大的贡献。但对于国内著名高校的毕业生来说,较高的生活成本成为阻碍他们来到深圳的一个关键因素。”

何忠义建议,要高度关注这一问题,加大对深圳人才政策的宣传,同时也想方设法降低生活成本,为优秀毕业生来深扫除障碍。

深圳市华傲数据技术有限公司董事长贾西贝:

用百年党史激励人才建功立业

一个企业,如何选人才、留人才,让大家愿意耐心地和公司一起成长?深圳市华傲数据技术有限公司董事长贾西贝认为,这需要一个大家认同的“长期主义”核心价值观。

“从我们公司往外看,就是深圳党建公园,每天我们都可以遥望‘史上最强团队’的奋斗历程,深受激励。而曾经到井冈山参观学习的经历也让我受益匪浅。”贾西贝建议,市委统战部等部门多组织海外人才前往井冈山等革命圣地接受党史教育,组织大家参加国情考察,同时,也希望组织到华为等优秀企业的学习,让大家从百年党史和优秀企业中汲取更多的力量。

贾西贝还认为,可以通过民间外交和大学之间的合作,促进人才合作和科技合作,特别是科研成果产业化合作;加强和海外团体联络,构建更好的人才圈,实现更好地引才用才。此外,要为人才提供更透明的服务、更便捷的服务,如无感服务、免申请即享服务。

深圳华因康基因科技有限公司总裁兼首席科学家盛司潼:

不断积累才能在机遇来时发光发热

“当年,我们到了深圳市留学生创业园后,园内已经没有多余的办公场地,但创业园领导了解我们的需求后,直接把办公室让出一半给我们。这样的诚意让我们没有理由不留在这座城市!”深圳华因康基因科技有限公司总裁兼首席科学家盛司潼讲述了他扎根深圳的一个重要原因。

盛司潼和他的团队,也在深圳各个部门的关心支持下,在高通量基因测序领域取得了不俗的成绩,不断填补这一领域的技术、标准空白。2020年,突如其来的新冠疫情给全球带来了巨大的考验。而深耕于基因测序领域的盛司潼带领团队充分把自身的技术优势和创新能力展现出来,并为抗击疫情做出积极的贡献,企业的发展也更上新台阶。

“生物医药产业等前沿技术产业的产业化过程很漫长。因此,希望有关部门、创新主体要多一点耐心。创新主体一定要沉得下心做研究,在技术研发上不断积累,遇到机会才能实现爆发性发展,在所在的领域发光发热。”盛司潼建议。

深圳青铜剑科技股份有限公司董事长汪之涵:

推动民间外交引进国际高端资源

深圳青铜剑科技股份有限公司董事长汪之涵认为,在“双区”驱动、“双区”叠加的黄金发展期,开展多领域、多渠道、多层次的民间外交,才能更好地为深圳经济、科技发展服务。

那么如何营造深圳民间外交事业发展的良好环境,推动深圳现代化国际化创新型城市建设?汪之涵表示,首先要鼓励民营企业、民间社团打造覆盖面更广的国际创新平台,围绕深圳重点产业需求,结合海外创新资源特色,支持举办种类更为丰富的创新交流活动,加速海内外创新要素流动,推动深圳与海外的合作与交流。其次是支持创新企业,尤其是中小型创新企业“走出去”,设立海外研发中心和营销中心,给予相应的政策支持。通过支持企业的深圳总部与海外分支机构的协同发展,提升自主创新能力、构建全球研发体系。同时也能够输出深圳的全球品牌形象,打造深圳的海外城市名片,开拓深圳民间外交的新局面。

深圳歌剧舞剧院副艺术总监谢英彬:

吸引更多文化艺术人才来深发展

深圳歌剧舞剧院副艺术总监谢英彬是法国巴黎国家歌剧院终身歌剧演员,2019年7月份来深圳后,致力于为深圳培育更好的歌舞剧团队。

在谢英彬看来,很多艺术文化类的人才,在引进时很难套用现行的人才标准。“我们往往专注于自己的创作、排练和演出,可能不会去获得什么评级、也不一定会去参加一些比赛。而往往这些可能是引才的必备条件。”因此,她建议,对艺术文化类人才的引进、评定要给予重视并与国际规则相吻合从而吸引更多高水平文化艺术人才来深发展。

另一方面,谢英彬认为,作为现代化国际化大都市,深圳应该在文化艺术软实力上下更多的功夫。希望大家共同努力,让歌剧等高雅艺术为深圳添光彩。

深圳市留学生创业园总经济师刘海涛:

完善人才评价机制给人才施展才华机会

深圳市留学生创业园总经济师刘海涛认为,要更好地吸引海外高层次人才,深圳应该构建完善的人才评价机制。  他认为,高层次人才的引进,应该依靠已经在深圳长期工作的领军人才,以及依靠专业的学术团体、大学作为抓手,以人引人。

刘海涛还提出,对于已经归国的留学人员要给予更多的重视和帮助,畅通人才选拔渠道,给人才一个施展才华的机会、平台及生活上的保障。比如,加快建设人才安居房;为留学人员参政议政提供更多的机会。此外,建议成立深圳市留学人员专家咨询委员会,凡政府政策的制定,如人才政策、产业发展、法律法规等,包括人才引进、人才推荐等等,都可以让这些专家提出意见和建议。

深圳大学华南医院院长吴松:

让医院和高新企业的合作畅通无阻

“深圳医疗正在飞速和高质量发展。可以通过更好的健康保障服务增加高层次人才粘性。”

深圳大学华南医院院长吴松建议,深圳可以选择一些环境好的新医院作为试点,建立高端人才绿色就医的平台,加强高层次人才健康服务工作,提高人才医疗保障水平,完善各类人才医疗保健待遇,提升人才的就医体验,也增强他们对深圳医疗的信心。

另一方面,在吴松看来,深圳的医院要走向全国、全世界,有着得天独厚的优势,就是深圳有世界最前沿的研发型高新技术企业。他建议,建议设立政策,让医院开放一个平台,大胆与高端生物医药器械研发企业合作,让这些企业围绕医院所需来研发,而医院则可以先行先试先用这些企业研发出来的新型设备、耗材。这样一来,深圳的医院和高新企业的合作将畅通无阻,同时带来的是医疗水平的提升和医药器械研发创新水平的提升。

深圳市海外留学归国人员协会会长杨鹏:

应实现人才引进和培养“双轮驱动”

“深圳需要积极加强对海外人才在生活和工作上的引领、发挥内引外联的优势、促进中外交流、增进了解互信、为创新创造提供更优良的环境。”深圳市海外留学归国人员协会会长杨鹏说。

杨鹏提出,近年来,海归回国后创业热情减弱,更偏向于求职就业。根据全球化智库(CCG)和智联招聘调查,超过60%的海归选择回国就业。深圳作为先行示范区,应鼓励“90后”创新创业,建设创新创业新高地,助力实施创新人才汇聚行动,提升创新源动力。

杨鹏认为,放眼全球“引才”,不拘一格“用才”,搭建平台“育才”,用心用情“留才”是深圳未来人才工作的重心。“深圳要打造人才引进和培养‘双轮驱动’,一方面要加强一流大学和科研院所建设力度,促进教育平台搭建和人才培育的双向反馈,面向重点领域与产业推动产学研平台的建设;另一方面构建全方位、全周期人才服务体系,在住房、养老、医疗、子女教育等公共服务及生活领域。为人才安心、放心创业提供良好的环境,真正地留住人才。”杨鹏说。

国家超算深圳中心主任冯圣中:

坚持合法包容共享实现国际交流合作

“在国际环境日益复杂的今天,我们要不断进取,更不妄自菲薄。只要我们坚持合法、包容、共享,我们的朋友一定会越来越多,我们事业一定会取得更大的成功。”国家超级计算深圳中心主任冯圣中如是说。

冯圣中介绍了国家超算深圳中心近年来和西方国家的交流合作经验。首先以推动发展为主轴,拓展合作。中心和美国、欧洲、日本超算中心,建立起合作关系,目的是发展,围绕全球变暖、生命健康等共同关心的主题,研究如何利用超算造福人类,强化最大公约数,取得了不错的效果。其次以科学探索为追求,深化合作。中心也在推动和美国的部分国家实验室合作,围绕超算领域的科学问题,协作探索,成果共享。再次,中心也致力于以共同记忆为纽带,巩固合作,即通过同学、同行等各种关系,建立起感情交流的通道,保持沟通,进一步巩固合作。

[编辑:陈苏雅]