类类肺腑之言|关于跳槽你有自知之明么

2019年07月08日 13:58:03 企业站SEO 72次

年后正值跳槽旺季,估计很多人都在跃跃欲试,类类也来谈下关于这个话题的一些看法。

 

10年前,我也曾是个面霸。

 

毕业之后误打误撞进了互联网,早年也曾在几家公司流浪过。我人生的第一家公司,我转正了,公司却倒闭了。庆幸的是,我的第一个启蒙恩师,教会了我对工作应有的态度。记得散伙时,我喝了半斤多街边饭馆的二锅头,我喝多了就会哭,那也是我毕业后第一次喝醉,然后回地下室住处时又把头磕破了。

 

2007年我进入猫扑之前,曾在一家公司呆了一个月,结果公司把整个部门给端了。这是一家上市公司,后来还孵化出了另一家游戏上市公司。名字我不提了,但那次之后,我的心态彻底铺平了。

 

曾在大夏天里找过工作,一天面6个,整个北京来回跑,下雨衣服被淋的透透的,稍微干了点就进去面试。也曾在大雪天里去面试,依稀记得2006年鼓楼的那场雪。被当年的亿霖木业骗去听过课,也被安利“骗”去洗过脑,依然百毒不侵。

 

开头说自己的经历,其实目的有二,一是说现在的互联网环境好了很多,很多人其实已经很幸福,二是说今天谈论的这个跳槽的话题,无非也是个心态的问题而已。

一、关于跳槽,你有自知之明么?

 

跳槽之前,我觉得每个人都应该思考下这个问题,虽然我说的有点刻薄。

 

1、给你的工资,不代表就是你的价值

这两年越来越多的公司似乎都不缺钱,行情已经乱掉,我去年面过一个技术,工作2年,手里6offer,工资最低的16K。他的实际水平我不敢恭维。

 

钱这个东西,即使给你再多,因为你都会在最短的时间内认为这是你应该拿到的数字。贪婪是人类的本性。

 

2、不要以周围人、朋友的薪水,来衡量你的薪水

每个人的境遇都不同,认清自己的价值才最重要。能力这两个字没法用分数来衡量,你不知道人家到底得了几分!

 

不要相信网上的那些诸如“互联网行业薪资大起底”、“你拖后腿了么?”之类的文章,很多都是杜撰的,或者招聘网站、猎头放出去的信息。

 

3、不要把平台赋予给你的价值,误以为就是你的个人价值

人的价值分为两块:个人自身价值+平台赋予给你的价值。工作之初,前者基本上是100%,你需要通过学习、实践、项目等让你的自身修为更加全面,自身价值变高。工作愈久,平台赋予给你的价值比例则越高。所以工作越久,越要审视和认清自己,究竟自己牛逼在什么地方,差在什么地方。

 

千万不要离开了这家公司,顺便也掏空了自己!

 

4、自己在上一家公司是不可替代品么?

我之前写过一篇关于简历的文章,很多人简历上只是罗列工作,却很少体现自己带给公司的价值。

 

其实比如遇到业务负责人,除非他真的是纯管理,否则你平时的工作具体内容他可能不知道么?你有必要写的那么详细么?

 

公司聘你来,是需要让你展现你来之后带来的不同的。如果你完全可以被替代,你的月薪是10K,能找个8K还能取代你的,作为企业,可能给你升职加薪么?

 

 

二、公司招人,不就是找人来挖坑么?

 

公司招人,无非几种情况:

1、公司开辟新业务——挖坑

2、这块业务没人负责了,招个人来打理——接着挖坑

3、业务做的不够好,想换个更有能力的人——换个人挖坑

 

咱们好好想一下,如果有好坑,别人屁股正煨的发烫,可能会把坑让你给你么?

 

其实说白了,你无论到哪,都是坑,就看这个坑是深还是坑浅了。别从这个坑走了,跳进了另一个火坑。

 

还有一点,你既然觉得上一家公司是个火坑,你现在要跳走,那你当时进这个坑的时候,怎么没好好考虑清楚呢?都没摸过底么?

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